扬州正规助孕公司-2023年产假工资发放标准公布! 产假工资是否可以扣税？

　　产假工资无疑是女性最关心的问题，因为根据产假时间的长短，超过三个月，生孩子本身就已经花了不少钱，这个时候产假工资可以减轻一些负担。众所周知，政策每年都在变化，对于一些女性来说，2023年的生育津贴标准仍然是个谜。

　　2023年的生育津贴发放标准已经公布。不同地区、不同城市的生育津贴发放标准可能有所不同，以北京为例，如果你决定在这个城市休产假，这期间的发放标准是工资的80%，虽然不是全额，但只要女性平时工资高，那么80%其实已经很多了，完全可以支撑一把自己的经济，也 可以减轻你的经济压力。当然，在产假期间，如果女性出现意外，产假期间的工资也会发生变化，而且只会变多，下面就来分析一下产假期间工资变化的不同情况： 1、产假期间，涉及保胎的，按产假期间工资的90%发放；2、生育前休假15天的，按实际月工资的80%发放；3、领取生育津贴的，按实际生育津贴发放。[三）妇女领取产假工资的，实际领取的产假工资不等于产假工资，两者不能合并计算。如果女性在产假期间出现流产、难产或多胞胎，国家会相应增加产假天数，至于多出多少天，期间是否有工资，这个要和公司的人力资源部门商量，每个公司都有很大差别，制度可能略有不同，这个要仔细了解。

　　产假工资是否可以扣税？产假工资是不能扣税的。产假工资也叫生育津贴，其数额等于生育当月用人单位支付的平均基本工资÷30×产假天数，不含扣税。不仅不扣税，而且产假工资还包括年终奖、津贴、奖金等。这意味着，当你的产假工资支付后，你将获得额外的部分，根据公司的盈利情况，可能被称为年终奖金、津贴、红利等。女性产假期间的工资是上面介绍的部分，这里再给大家讲讲产假工资，很多人不清楚产假工资是由企业发放还是政府补贴，其实这个早就有规定了，按照劳动者的标准产假前工资一般是由用人单位发放的。

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