天津42岁供卵助孕：2022年青海最新产假政策_青海产假期间工资怎么算。

　　在国家倡导二孩、三孩政策以缓解当前生育压力的同时，强调为了保护妇女的身心健康，各省有义务适当延长产假和陪产假，特别是增加育儿假、产假和未成功怀孕妇女的补贴。

　　

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　　一、2022年青海的最新产假政策

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　　1、妇女享有98天的基本产假，加上90天的产假，所以青海省的产假现在是188天。

　　2、如果是难产，可以再增加15天的产假，剖腹产属于难产。

　　3、如果你有双胞胎或三胞胎，再生一个孩子，你会得到15天的产假，以此类推。

　　如果你在4个月内流产，你有权享受15-30天的假期；如果你在4至7个月内流产，你有权享受42天的假期；如果你在7个月后终止妊娠，你有权享受90天的假期。这取决于雇主的规定。

　　[5] 在妇女的产假期间，男子也有权享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾他们的母亲。这包括国定假日和休息日。

　　[6] 此外，积极鼓励雇主给予有孩子的夫妇15天的年度育儿假，包括国家假日和休息日，如果孩子在3岁以下。夫妻双方的年度育儿假必须在当年休完，不能结转到下一年。它可以一次性使用，也可以分几次使用。

　　[7] 如果在分娩期结束时孩子还不到一岁，雇主应给予妇女哺乳假，并在每天的工作时间内为哺乳期员工规定一小时的哺乳时间。

　　注：通常情况下，青海省的产假为188天，陪产假为15天，父母双方每年都可享受15天的育儿假。如何认为休假是合适的，取决于病人的实际情况。

　　

　　二、青海产假期间的工资如何计算？

　　如果单位参加了生育保险，领取生育津贴而不是工资，生育津贴由社会保险机构支付。生育津贴=（本单位上年度职工月平均工资）÷30×计划休假天数。如果产假工资高于原工资，雇主不得扣留；如果产假工资低于原工资，雇主必须补足差额。此外，产假工资不需要缴纳所得税。

　　如果雇主没有为雇员购买生育保险，雇员在产假期间的工资按产假前的原工资标准支付。当然，有些雇主是按照平均工资支付的，在很多情况下，生育津贴与工资并不对应。